近年来，市检察院严格贯彻《中华人民共和国检察官法》、中共中央《关于进一步加强人民法院、人民检察院工作的决定》和高检院《关于加强和改进新形势下检察队伍建设的意见》等精神，市检察院坚持以领导班子和队伍建设为重点，以公正廉洁执法为核心，以提升综合素质为根本目标，推动了检察队伍的政治素质、业务素质和职业道德素质建设。全市两级院共有22个集体，69人（次）受到省、市级以上表彰，涌现出了“全国先进检察院”敦煌市院，“全国模范检察官”朱兵、全省“十佳检察官”袁占兵等一批先进模范。

　　（一）抓住龙头，优化结构，建“五好”班子。一是优化结构，配干事创业班子。结合换届工作，提拔任用市院领导班子成员5名。不断加强班子能力建设，党组成员身先士卒，尽最大可能地为干警办实事、办好事，凝聚了干警的人心和士气。二是发扬民主，带科学决策班子。认真贯彻民主集中制原则，坚持做到重大事项集体讨论决定，“一把手”敢负责，不专断，班子成员分工不分家，工作到位不越位，各负其责，团结协作，班子决策的科学性、民主性和执行力不断增强，整体功能和核心作用发挥较好。三是改进作风，创廉洁自律班子。不断改进领导班子作风，班子成员带头查办案件，做到公正执法、廉洁执法、靠前指挥。始终保持谨言慎行、厉行节约、清正廉洁的精神风貌。四是狠抓教育，争学习型领导班子。坚持中心组学习制度和督导调研制度。在学习型党组织创建活动中，被市委表彰为“先进学习型党组织”。五是严格管理，建务实高效班子。要求班子成员讲团结，敢管理，作表率，创效能，提升了班子的向心力和凝聚力。认真执行领导班子和干部队伍管理制度、诫勉谈话和领导干部个人重大事项报告制度，强化了对班子成员的监管。

　　（二）坚持竞争择优，以正确用人导向调动干事创业热情。一是坚持原则，优化选人用人渠道。坚持德才兼备、任人唯贤、人尽其才、才尽其用的选人用人原则，激发了干警的活力和工作热情。坚持把用人同育人相结合，从培养业务骨干入手，按照短、中、长期制定干部培养、使用计划，优化干部结构。二是梯次配备，择优任用激发活力。针对市院科级以下干部职级待遇偏低、科员级干部严重老化等问题，采取竞职不竞岗的方式提拔了15名科级领导干部；在注重实绩、兼顾公平的原则下，采取民主推荐、组织委任的方式解决了7名科级非领导干部的职级待遇问题，使正科级、副科级干警的比例均由原来的10.8%上升到现在的20%；科员级干警的比例由原来的46%下降到现在的26.2%。

　　（三）严管厚爱，努力营造优秀人才脱颖而出的良好氛围 。一是文化建设育检魂。坚持把检察文化建设作为思想政治建设的重要载体，着力塑造“敢为人先，务实进取，自律清廉、敬业奉献”的酒泉检察精神；畅通交流渠道，广泛开展谈心交心活动，定期召开干警座谈会，了解干警的所思、所求、所需、所愿，尽最大可能地尊重和满足干警的愿望和心声；引导干警团结协作，和谐共处，着力构建健康奋进的内部环境。二是先锋引领塑检魂。广泛开展以“一个党员一面旗，一个党员一道岗”为主题的学习型创建和岗位先锋号争创活动，提升了检察机关的党建水平。切实加强检察职业道德建设，激发干事创业热情。市院党总支被表彰为学习型党组织，并被市直机关工委评定为“示范党组织”。三是制度规范铸检魂。探索建立业务工作和队伍建设方面的长效机制，修订完善了涵盖领导班子、党风廉政、教育管理、机关管理、车辆安全管理等50项内容的《制度汇编》。加强机关效能和作风建设，全面推行了廉政风险防控机制建设，确定廉政风险点152个，制定防范措施112条，加强了执法监督，提升了工作效率。营造了自觉守法、不越底线的良好氛围。